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2020-11-11 15:35

活动现场,boss直聘还发布了《2020年人才资本趋势报告》。报告指出,从较为宏观的角度看,2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂:青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现,使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才,除了传统的薪资待遇、岗位级别,企业更应该注意的是主动优化员工体验,打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

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另一方面,随着市场和行业的更迭,求职者需要面临的挑战也更多。2019年,高校应届生数量再创历史新高达834万,同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时,企业对于候选人能力的要求提高,选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“求职者的核心技能”。技能驱动的时代全面到来。

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